2026年浙江万里学院公开招聘人员1名公告(2026年第一批)

2026年05月09日

摘要：依据规定，浙江万里学院招 1 名管理岗人员。介绍学校概况，明确招聘对象、条件、待遇，详述报名、考试等流程，公布监督与咨询电话，附招聘计划表与登记表。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江万里学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江万里学院位于宁波，是浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校是一所具有76年办学历史的省属普通本科高校，经历过浙江省宁波农业学校、浙江农业大学宁波分校、浙江农村技术师范专科学校等办学阶段。1999年，经教育部批准成为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”的新型高校，被教育专家誉为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。

2004年，与英国诺丁汉大学联合创办了全国第一所中外合作大学—宁波诺丁汉大学；2011年，获批硕士专业学位研究生教育试点单位，并成为试点单位联盟理事长单位；2015年，成为“浙江省应用型建设试点示范学校”；2021年，成为硕士学位授予单位；2022年，“升格大学”纳入浙江省“十四五”高等学校设置规划、学校获批成为“博士学位授予立项建设单位”。学校地处宁波，校园风景优美，教学设施完善，获“全国文明校园”“浙江省高校党建工作示范高校”“浙江省5A级平安校园”等荣誉称号。

学校全面贯彻落实“人才强校”战略，现有教职工1600多名，其中高级职称教师近600名，包括中国工程院院士（兼聘）、国家杰青、国务院特贴专家等高端人才；拥有国家级教学团队、农业部产业技术体系岗位科学家团队等。诚邀优秀人才携手奋进，共创佳绩。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）招聘岗位

本次招聘1个管理岗共1人。具体要求见招聘计划表（见附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，能履行事业单位人员的义务；

3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.报名办法。报名时间为公告发布之日至2026年5月20日17:00。

应聘人员在报名时间内登录浙江万里学院人才招聘网站（https://rczp.zwu.edu.cn）报名，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名，逾期则不再受理注册及报名。

报名步骤：（1）注册账户；（2）按要求输入个人信息；（3）在报名时间内上传符合报考岗位要求的所有佐证材料：①身份证、最高学历学位证和专业技术职务证书等上传系统对应位置；②报名表（附件2）上传至系统“其它1”位置；③如下材料请合并成一个文档上传到系统“其它2”位置：职业资格证书（如有）、相关工作经历证明（须提供劳动合同（含事业单位聘用合同、机关任命文件或所在单位证明）及与所在单位相关联的社保缴纳记录证明）等。所有材料均须以PDF形式提供，材料不全者视作报名无效；（4）点击公告中“岗位名称”或者“招聘岗位”栏相应岗位进行报名。

2.资格初审。报名截止后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，资格初审结果及业务能力测评具体方案另行在浙江万里学院招聘网站（https://rczp.zwu.edu.cn“通知公告”栏）发布。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应对个人提供资料的真实性负责，凡弄虚作假或有不符合应聘资格情况的，将按规定取消考试资格或不予聘用。

应聘人员无需缴纳报名费。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于该岗位计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

（二）考试

考试采用业务能力测评、面试相结合的方式。

业务能力测评、资格复审及面试的时间、地点及相关成绩等均在浙江万里学院招聘网站（https://rczp.zwu.edu.cn“通知公告”栏）另行发布。

1. 业务能力测评

业务能力测评采取闭卷形式，主要测试岗位相关的专业知识。报考人员须持本人第二代身份证和报名表原件参加业务能力测评。根据测试成绩从高到低排列，按1：3比例确定入围面试人选。业务能力测评满分为100分，占总成绩的40%。

2. 资格复审、面试

应聘人员应携带身份证、最高学历学位证、专业技术职务证书、相关工作经历证明（须提供劳动合同（含事业单位聘用合同、机关任命文件或所在单位证明）及与所在单位相关联的社保缴纳记录证明）原件及复印件各1份，按指定时间、地点参加资格复审。提供证件（证明）不全或与招聘条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消面试资格。

面试方式为结构化面试，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。面试满分为100分，占总成绩的60%，合格分为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先），按照1：1比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示和聘用

体检、考察均合格的人员，经招聘单位审定后确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，具体岗位根据考生成绩从高分到低分依次进行。

资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消人员报考资格。

聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：