为谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证——2025年山东组织工作综述

岁序更替，时间记录奋进的足迹。过去的一年，在中央组织部有力指导和省委坚强领导下，全省各级组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，锚定“走在前、挑大梁”，忠诚履职、担当尽责、攻坚克难，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作取得新进展新成效，为新时代社会主义现代化强省建设提供了有力组织保证。

固本培元，

坚持不懈加强党的创新理论武装

“方向明、思路清、干劲足”。党的二十届四中全会胜利召开后，我省第一时间启动全会精神培训，参加领导干部专题研讨班的学员纷纷表示收获满满。

党的创新理论是党的灵魂和旗帜。一年来，全省组织部门坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，发挥思想建党、理论强党作用，不折不扣落实基本培训、围绕中心抓实基层培训，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

强化思想教育。持续淬炼自我革命锐利思想武器，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的主课、必修课，各级党校（行政学院）举办班次2100余期、培训干部45.1万人次。完成党的二十届三中全会精神集中轮训，及时启动党的二十届四中全会精神培训，为广大党员干部“补钙壮骨”。

强化党性教育。不断修炼共产党人的“心学”，围绕树立和践行正确政绩观、加强干部政德教育等主题开设专题培训班，省级举办13期专题培训班。开展党性教育品牌塑强行动，指导4家干部学院开发“看变化悟思想”特色课程，引导广大党员干部永葆共产党人政治本色。

强化作风教育。切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，指导各级抓好学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等工作，省委常委会带头排查整治13个突出问题，全省各级推进民生实事1282项。制定贯彻落实《关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》的若干措施，推动作风建设走深走实。

选贤任能，

锻造堪当重任的高素质干部队伍

党的事业，关键在人，关键在干部。各级组织部门突出实干实绩实效，一体推进选育管用，全面提升干部队伍建设质量。

选优配强领导班子。坚持公平公正、人岗相适、统筹协调、多人比选，切实做到选拔干部优中选优，树立良好导向。制定加强省属企业领导班子和领导人员队伍建设的意见，召开省属企业领导班子思想政治建设座谈会，首次对174个省管单位全覆盖开展“一报告两评议”工作。高效完成领导班子和领导干部考核及干部专题调研，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，扎实开展年轻干部工作督导评估。

提高干部履职能力。举办6期“山东干部讲堂”、51期“推动‘走在前、挑大梁’”系列专题培训班，开展“深化十大标志性改革”系列讲座，实施国有企业家、民营企业家、优秀企业家、科创企业家、年轻企业家培训“五个工程”，建立推进强县产业帮扶弱县、“双圈”干部交流、省管企业与央企双向交流等挂职干部跟踪管理制度，实施高校干部挂职锻炼和年轻干部历练提升计划，帮助干部开阔视野、增强本领。

激励干部担当作为。一方面完善制度机制，健全激励干部担当作为协同联动工作机制，完善关爱干部身心健康措施，修订职级公务员管理办法；一方面发挥榜样带动作用，开发用好60个激励担当作为典型案例，聚焦省委省政府重大部署及时奖励公务员集体152个、公务员395名，充分调动广大党员干部投身现代化强省建设积极性。

持续优化绩效考核。聚焦抓改革创新促高质量发展等重大任务设置指标体系，区分先进、贡献、进步等维度深化分组分类差异化考核，探索对地区生产总值、规上工业增加值等重点指标开展长周期考核，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。

严格干部管理监督。研究加强干部全周期全方位全覆盖管理监督等具体措施，出台“政声人去后”评价实施办法，对36户省属企业首次开展完善中国特色国有企业现代公司治理评估。进一步加强公务员考录管理，提高公务员考核工作质量，抓好扩大公务员绩效管理试点工作，全省考试录用公务员1.3万人，培训各级公务员15.34万人，公务员队伍建设质量持续提升。

强基固本，

增强基层党组织政治功能和组织功能

基层是执政之基、力量之源。

在乡村，党建引领乡村振兴动能更强。深化村党组织“跨村联建”，全省联建片区6046个、辐射2.9万个村，以组织联建带动产业联营、治理联抓、服务联享，昔日村村“独唱”，变成今日连片“合鸣”。坚持和完善驻村第一书记和工作队“组团帮片区、示范带全域”帮扶模式，集中优势力量驻村联片、帮村扶片，在更大范围共享帮扶资源，有效提升派驻帮扶整体质效。

在城市，党建引领基层治理效能更优。深化社区“幸福家园”建设，实施小区党组织覆盖质量提升行动，优化设置小区党支部2.6万个，推动12.2万名社区工作者常态化进楼入户上门服务、150.1万名在职党员到居住地社区小区报到。纵深推进“齐鲁红色物业”建设，开展物业服务领域突出问题集中整治，引导物业企业认领小区党建服务项目6.4万个。

在新兴领域，组织开展“两个覆盖”集中攻坚，着力破解行业协会商会党建工作难题，加强对新就业群体的思想引领和服务管理，推动新成立非公企业和社会组织党组织1.3万个，新选派1.4万名党建工作指导员下沉一线指导，实现党的组织应建尽建、党的工作全面覆盖，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断增强。

围绕党员队伍建设，我省坚持体系化全链条推进，实施新兴领域发展党员行动计划，始终把政治标准摆在首位，全年累计发展党员12.3万名；加强和改进党员特别是流动党员管理，开展流动党员集中登记、接收工作，摸排纳管流动党员4.1万名；健全党员网下和网上、平时和应急作用发挥机制，动员组织广大党员主动参与抗灾救灾，推动党员在网络空间发挥先锋模范作用。

引育并举，

打造新时代人才集聚高地

我省突出人才引领发展战略地位，全方位培养引进用好人才，为现代化强省建设提供有力智力支持。

集聚战略人才力量。实施顶尖人才、领军人才、海外英才、青年人才等集聚行动，优化提升泰山、齐鲁人才工程，遴选产生泰山人才886人、新引育国家级领军人才451人，在2025年两院院士增选中，我省实现历史性突破。

提升区域影响力。济青吸引和集聚人才平台加快建设，协同淄博、烟台、潍坊、威海四个人才集聚节点持续塑强济青人才高质量发展轴带，人才引领县域高质量发展试点深入推进，“2+N”人才集聚雁阵格局加快起势。实施京鲁科技人才促进行动，倾力打造京鲁科技成果转化基地，区域协同合作不断走深走实。

深化教育科技人才一体发展。完善教育科技人才产业四方协同机制，深入推动“四链”融合发展，实施机器人领域融合提升工程，精准支持纽氏达特、珞石、优宝特等骨干企业集聚省级以上领军人才51人，牵头实施重大科技创新工程项目14项。组建高校新工科服务产业发展联盟，“校企联合”培养工程硕博士839人，引进高层次人才“揭榜挂帅”解决技术难题113项。卓越工程师培养成效显著，山东大学研究生王茜成为全省首位以实践成果获得硕士学位的毕业生，突破了“以毕业论文申请学位”的传统标准。实施强化企业创新主体地位三年行动，支持企业新集聚省级以上领军人才602人、牵头实施重大科技项目比例达到85.6%。

优化创新生态。制定更加积极开放有效的人才政策，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才评价机制，高质量完成科技人才评价改革试点工作，推动22家试点高校院所采用“先使用后付费”模式转化科技成果152项。深化科教界“帽子”治理，完善人才政策落实“非申即享”机制，让人才向着高水平科技自立自强的目标全力奔跑。即使没有国家级课题加持，青岛科技大学教师张攀凭借科研成果转化金额超700万元，获评正高级职称；山东省眼科医院医生王富华以过硬临床能力——每年累计完成三、四级手术近千例，受到患者一致好评，被破格聘任为主任医师。

打铁还需自身硬。一年来，全省各级组织部门牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”重要要求，以建部100周年为契机，深入开展“学习百年部史 弘扬优良部风”主题活动，建好用好山东组织系统部史部风展馆，强化部史部风教育，深化“履职本领提升年”，举办“组工干部大讲堂”，开展全省县（市、区）委组织部部长、组织系统新进人员、加强自身建设等专题培训，推动组工干部作风提升、能力提升，“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和过硬队伍建设持续深化。

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，全省组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持围绕中心、服务大局，跃马扬鞭、砥砺奋进，为谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证。

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(责任编辑: 山东新北辰)