事业单位职测和综应分别考什么?

2026年11月11日

事业单位联考笔试考两科：《职业能力倾向测验》（职测）全部是客观选择题，考基础能力；《综合应用能力》（综应）以主观题为主，考用知识解决岗位实际问题。按人社部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》，职测时限90分钟、满分150分，综应时限120分钟、满分150分，并分A、B、C、D、E五类分别命题。

职测和综应的区别

对比项	职业能力倾向测验（职测）	综合应用能力（综应）
题型	全部客观选择题	以主观题为主（E类有客观题）
时长/分值	90分钟 / 150分	120分钟 / 150分
考什么	常识、言语、数量、推理、资料等基础能力	结合岗位场景分析问题、写作和处理实务
是否分类	五类试卷模块略有不同	五类差别很大，按岗位类别命题

考试类别由招聘单位确定，并在招聘公告中标明，考生按所报岗位标定的类别参加笔试。

五类分别考什么（2026年版大纲）

类别	适用岗位	职测包含的部分	综应考什么
A类综合管理类	行政性、事务性和业务管理岗位	常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析	给背景材料和任务，完成观点归纳、资料分类、草拟信函、应急处理、联络通知等管理岗位工作
B类社会科学专技类	人文社科类专业技术岗位	常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析	从概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、写作题中组合出题
C类自然科学专技类	自然科学类专业技术岗位	常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析	从科技文献阅读、论证评价、科技实务、材料作文题中组合出题
D类中小学教师类	中小学和中专教师岗位	常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择	分小学、中学两个子类；考辨析题、案例分析题、教育方案设计题
E类医疗卫生类	医疗卫生机构专业技术岗位	常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择	医学基础知识占60%（全员必答），岗位专业知识占40%（中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六选一）；有选择题、案例分析题、实务题