2026威海北洋电气集团股份有限公司招聘简章（8人）

2026年06月12日

威海北洋电气集团股份有限公司成立于1988年，是威海市唯一一家完全市场竞争领域的集电子制造、信息服务、能源电力于一体的大型国有企业。多年来，秉承“建设百年北洋”的战略思路，北洋集团在电子信息领域深耕细作，多次跻身中国电子信息百强和中国软件收入前百家榜单;作为高科技企业，北洋集团始终坚持创新驱动发展，高度重视人才引进和培养。

为满足经营需要，公司计划以社会公开招聘的方式，招聘集团总部及分子公司6个岗位。

一、招聘岗位及数量

本次招聘核算、审计等岗位共8人，详见附件《招聘岗位计划表》。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定,廉洁自律，具有良好的政治素质;

3.具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;

4.具有招聘岗位所要求的年龄、学历学位、专业或技能条件等。

(二)应聘资格

专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司安排，具有高度的事业心和责任感，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。

具体任职资格详见《招聘岗位计划表》。

(三)限制条件

有下列情形之一的，不得报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.受到组织处理或者党纪政务处分影响使用的;

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职、党籍、学籍的人员;

4.在各级各类招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

6.被列为失信联合惩戒对象的;

7.在定向工作单位未满服务期限的;

8.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘人事、财务、审计岗位以及有直接上下级领导关系的岗位;

9.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

其中，应届毕业生是指毕业时间为2024年、2025年或2026年的高校毕业生，包括已与单位签订就业协议或劳动合同、缴纳社保的毕业生。38周岁及以下是指1987年6月12日及以后出生。

三、招聘流程

应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘公告、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行简历投递。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，应聘人员请与公告中的联系电话咨询。岗位计划表中的专业要求以应聘人员所获毕业证中的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准。

(一)报名和初审

报名和初审采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

1.报名时间：自公告发布之日起至6月18日18：30，报名截止时间可根据报名情况相应调整。

2.报名方式：应聘人员请将报名材料附件发送至指定邮箱：bgs@beiyang.com(邮件标题命名为姓名+应聘岗位)。应聘期间请保持手机号码不变，电话保持畅通。

报名材料包括：

1.《应聘人员登记表》;

2.二代身份证扫描件正、反面;

3.国家承认的学历及学位证书扫描件，学历电子注册备案表及学位在线验证报告(学信网查询下载)。国外学历需提供教育部学历认证书(应届大学生尚未取得学历学位证的，需提供成绩单。如果最终无法取得学历学位证，视为不符合任职资格条件);

4.相关技能证书(包含职称证书、从业资格证书、任职证明、奖励证书、反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料)。

请仔细阅读招聘简章和岗位招聘条件，每人限报一个岗位，报名一经提交不允许修改岗位，本次招聘只接受上述指定邮箱报名，不接受其他任何形式的报名。未按规定发送报名材料或一人报名多个岗位的，将直接取消该应聘人员所有岗位的应聘资格。

(二)资格审查

根据招聘岗位的任职要求对应聘人员报名材料进行初审，对通过审查的应聘人员，将通过电话方式通知下一步考试安排。未通过初审人员，不再另行通知。

资格审查工作贯穿整个招聘过程始终，报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录取资格。

(三)组织考试

考试分为两部分，分别是笔试和面试，总成绩按笔试和面试成绩分别占40%、60%的比例计算。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。具体要求如下：

1.笔试(占40%)。对应聘人员的业务知识、综合能力进行全面考察。满分100分，合格分数线为60分，成绩低于60分的考生取消面试资格。笔试结束后，在合格分数线内按1:3的比例确定进入面试范围人员，达不到规定比例的按实有合格人数不低于1:2的比例进入面试范围人员。进入面试人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

2.面试(占60%)。了解应聘人员与录用职位是否相符。满分100分，合格分数线为70分，成绩低于70分的考生取消背景调查资格，成绩为70分及以上的考生可进入背景调查环节。

(四)背景调查

根据应聘人员的综合成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定背景调查人选。公司将对其进行背景调查，若背景调查合格，作为拟录用人选。应聘人员不能按规定时间接受背景调查并提供相关材料的，视为自动放弃。背景调查不合格或自愿放弃的，公司可根据情况决定是否依次递补。

(五)体检

背景调查合格人员，通知体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格的，公司将视情况决定是否依次递补。

(六)入职后(试用期)考察

体检合格后，通知入职并按规定办理入职手续，入职后依法与员工签订劳动合同，约定试用期，试用期考核不合格或发现不符合岗位胜任要求的员工不予转正。

对于录用人员填报信息、资料弄虚作假，或入职调档后档案审核不符合要求的，公司可解除劳动合同。

四、其他

1.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何组织或个人举办考试辅导培训班。

2.笔试、面试、录用通知等将通过电话、短信或电子邮件等方式告知，未入选者不再另行通知。

3.应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告及各岗位招聘信息表等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。